Coaching

Binnen De Comfortzone wordt coaching ingezet bij de cliënt (ook wel de coachee genoemd) die wenselijk en duurzame verandering wilt bevorderen. Het is een persoonlijk ontwikkelingsproces wat wordt ingezet in het begeleiden van resultaatgerichte veranderingsprocessen. Bij resultaatgerichte veranderprocessen wordt de focus gelegd op de vraagstelling en behoefte van de coachee. Een van de primaire elementen van coaching is: Het vermogen hebben om met een afstand de eigen gedachten, gevoelens en gedrag op te merken. Dat betekent ook dat dat de coachee zich goed bewust moet zijn van de emoties, opvattingen of wensen die de eigen perceptie vertroebelen. Je kunt immers niet corrigeren op wat je niet ziet. Bewustzijn vraagt om feedback. Feedback vanuit de omgeving, hoe je lichaam anticipeert, je acties en je waarnemingsmechanismen die je inzet in het ontvangen van feedback van anderen.

De coachee krijgt tijdens het proces nieuwe inzichten door te reflecteren op eigen kennis en (eventueel) op de kennis van de coach. Op deze manier wordt de coachee bekwamer in het bereiken van eigen doelen. Dit kan mogelijk worden gemaakt door middel van gestructureerde, gerichte interactie en het gebruik van passende tools en technieken. Ben je ondernemer, werknemer of leidinggevende en wil jij je meer richten op het verbeteren van je prestaties en je ontwikkelen op potentiële kwaliteiten en vaardigheden? Coaching is bedoeld voor diegene die hun vaardigheden verder willen aanscherpen. De Comfortzone biedt de coachee de gelegenheid te reflecteren op zijn profiel en leert op een professionele wijze te handelen. Naast individuele coaching biedt De Comfortzone ook coaching binnen organisaties. Coaching versterkt de organisatie omdat medewerkers lekkerder in hun vel zitten en hun kwaliteiten op de juiste manier kunnen inzetten.